El CEO de Greptile, una startup de Inteligencia Artificial en San Francisco, ha causado polémica por proponer la semana laboral de 84 horas a sus futuros trabajadores.
A continuación te detallamos todo el escándalo y cómo es trabajar en su polémica empresa.
1. Sus empleados cumplen 14 horas diarias
El CEO de Greptile, Daksh Gupta, recibió una oleada de críticas, luego de admitir que sus empleados trabajaban 84 horas a la semana.
Los días comienzan a las 9:00 y terminan a las 23:00. Algunas veces más tarde.
La semana laboral en Greptile incluye sábados y ocasionalmente Domingos.
recently i started telling candidates right in the first interview that greptile offers no work-life-balance, typical workdays start at 9am and end at 11pm, often later, and we work saturdays, sometimes also sundays. i emphasize the environment is high stress, and there is no…
— Daksh Gupta (@dakshgup) November 9, 2024
2. Les compra ensaladas a sus empleados
Gupta dijo que el día comienza con una reunión a las 9:15.
El equipo se vuelve a reunir al medio día, donde comen ensaladas de MIXT Salads.
El verdadero ‘trabajo profundo’ comienza en la tarde. A esa hora ya no se permiten conversaciones entre trabajadores.
3. "No creo en el equilibrio entre vida personal y laboral"
Gupta dijo que desde el inicio, explica que el entorno en Greptile es de alto estrés.
“No tolero el trabajo deficiente o mediocre.
Todos tienen que dar el 100%”
4. A Gupta tampoco le gusta pagar salarios altos
El sitio web Ycombinator, listó los salarios de Greptile.
Representante de negocios:
$75,000 dólares anuales
Ingeniero de Software:
$140,000 dólares anuales
Estos salarios son considerados bajos, para una ciudad tan cara como San Francisco.
5. Recibió amenazas de muerte
Gupta dijo que tras haber publicado su ‘filosofía de trabajo’ en X, sus mensajes estallaron.
“El 20% de los mensajes son amenazas de muerte, y el 80% son solicitudes de empleo”
6. Reconoció que no es sostenible a largo plazo
Gupta dijo que estas jornadas no deberían mantenerse más de uno o dos años.
Las considera un ‘sacrificio inicial’ para impulsar el despegue de la startup.
Soy Frankie y me encanta hacer estos artículos a diario desde hace 13 años. Mi gata 'Snowy' es la CEO de Notinerd.